2018年科技局机关作风建设工作要点

一、目标任务

明确2018年为“机关作风建设提升年” ，坚持问题导向，持续用劲发力，着力推动科技局机关及事业单位工作人员在激情动力、实干担当、服务创新、作风效能等方面取得新进展、实现新提升。

——激情动力有新加强：理想信念更加坚定，敬业奉献更加彰显，聚精会神谋发展，事事争当第一流，不断焕发工作新激情、新动力。

——实干担当有新作为：敢于冲在前，勇啃硬骨头，乘势而上，迎难而进，善作善成，不断突破科技改革“深水区”，走好创新发展“上坡路”。

——创新创优有新突破：持续营造鼓励创新的良好环境，着力破除制约发展的制度障碍，以新思维、新方法、新举措推动各项工作实现新突破。

——作风效能有新提升：部门合力更强，上下联动更畅，工作举措更实，文明素养更优，服务效能更高，以优良作风助推全市经济社会实现高质量发展。

二、重点举措

（一）强化教育引领，实施能力素养提升行动

1．专题推动。紧扣“不忘初心、牢记使命”主题教育，以县处级领导干部为重点，组织开展“作风转在先、发展走在前”专题活动，通过主题访谈、谋略亮晒等，引导各级干部挺起腰杆当先锋，夯实里子谋发展，俯下身子抓落实，争当作风建设排头兵。

2．重点培训。把作风建设内容纳入各类主体班次课程，列入干部网上专题学习必学内容，作为入党发展对象培训必训科目，推动作风建设入脑入心、见行见效。

3．融合开展。将作风建设融入全面从严治党各个环节，和各级党组织的组织生活、党日活动、党性教育等整合融合；融入文明建设、融入单位重点工作方案设计、督查推进、任务落实全过程，在具体工作推进过程中强化作风养成，提升能力素养。

（二）强化高效服务，实施中心大局助推行动

1．助推重点领域攻坚。聚焦产城融合综合改革、政务服务“一张网”建设、“3550”目标实现等，进一步强化责任担当，创新工作举措，切实提升服务的主动性、针对性和实效性，有效解决重点领域改革过程中存在的突出问题。

2．服务重大项目建设。紧扣全市“重大项目增效年”部署要求，常态化畅通服务企业与重大项目的联系渠道，组织开展重大项目挂钩联系、 “一对一”“面对面”跟进服务，及时掌握了解项目推进过程中作风方面存在问题，确保重大项目建设作风“零障碍”。

3．推动重点处室创优。聚焦“问计于企”，紧盯中层干部队伍中存在“政令中梗阻、责任中梗阻、作风中梗阻、禁令中梗阻”等问题现象，组织开展“打通中梗阻、提升服务力”专项活动，通过查摆问题、创优服务、考评激励、督查问责等举措，推动重点处（科）室创新创优、提质增效。

（三）强化使命责任，实施实干担当提效行动

1．制定作风清单。结合新形势新任务，持续修订完善职责、服务、问题等七张清单。突出“一把手”作风建设第一责任人职责定位，带头抓班子、带队伍、强作风，各个事业单位和“一把手”都要制定作风建设专项职责清单，通过清单式落实推动知责明责履责尽责。

2．开展主题服务。围绕科技创新、企业发展，结合自身职责定位，设定个性化主题，开展菜单式服务，结合“阳光扶贫”和茅山老区“百千万”帮扶工程，组织党员干部走进园区、企业、基层、社区、农村，送政策、资金、技术、服务、温暖，帮助解决实际困难。

3．抓好系统推进。针对当前干部队伍现状、作风问题表现，站在服务推动全市经济社会发展高度，系统性谋划思考今后一段时期作风建设工作规划。有重点制定3-5年行动计划，做到一次规划、分步实施、系统推进、全面提升。

（四）强化落细落实，实施作风形象跃升行动

1．从严落实规定。通过专项查、暗地访、随机问等形式，推动中央八项规定实施细则精神和省委、市委具体办法落到实处。从严从实抓好《常州市机关工作人员作风建设“十带头、十严禁”规定》执行，以过硬作风展现机关干部新风貌。

2．选树先进典型。结合重点领域攻坚、重大项目服务、重点处室提效等，积极参加全市“十佳优秀服务明星”评选、“百项优质服务事例” 展评等活动，引领广大党员干部学习先进、争当先进，营造你追我赶、比学赶超的浓厚氛围。

3．擦亮服务品牌。切实发挥优秀服务品牌的示范带动作用，结合新任务新使命，开展品牌认定和提档升级活动，重塑品牌的内涵愿景、服务体系、创新举措、价值成效，进一步擦亮服务品牌，推动部门优化服务，提升效能。

三、保障措施

1．突出一盘棋联动。强化作风建设和效能建设的联动，定期会诊，研判分析；配强配优工作力量，确保作风建设有人抓，抓得好。

2．突出全方位监督。按照“一月一察访、两月一通报、一季一回访、半年一会诊”要求，开展常态察访；深入推进“庸懒散、不作为乱作为”专项治理，实施专题察访；联合“政风热线”栏目，继续开展第三方暗访和网上民意调查，对工作职能涉企涉民的重点处室和重要事项，进行重点察访；针对反馈的各类问题和意见建议，严格按照“一事一表、逐一销号”要求，督促列表整改、即知即改。

3．突出及时性问责。严格执行《常州市机关作风建设问责办法》，对机关干部存在的作风方面问题，做到违规必问责、问责有依据；健全完善鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，提振干事创业精气神，激发拼搏进取正能量。

4．突出科学化考评。采取线上线下结合方式开展社会测评，提高真实性；对承担国家和省、市重大项目、重点工作的牵头处室，获评优秀的适当提高分值系数，确保干的好的评的好；考评优秀的予以通报表扬，排名靠后的实行面对面反馈。

  中共常州市科学技术局机关委员会