习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。面对新一轮科技革命和产业变革，金坛向“新”而行、向“新”而进、凝“新”聚力，锻造新质人才队伍，加快构建体现金坛特色优势的现代化产业体系。
走进华大工程生物学长荡湖研究所，大厅中央单独展出了“人工合成酵母基因组计划（Sc2.0 Project）”中的一项突破性研究成果模型，这一成果曾以封面、专刊形式发表于《Science》及《Cell》期刊。目前，华大合成生物学本地研究团队规模已达百人，硕士及以上高层次人才占比超四成。
前瞻布局 为新质人才队伍“注活力”
身为美国内布拉斯加大学博士、佛罗里达大学访问学者的李应山，入职仅一年，就不断发挥“IT（计算机技术）+BT（生物技术”）复合型人才优势，在华大生物信息等诸多科研项目中持续作出贡献。
华大工程生物学长荡湖研究所生物信息副研究员李应山介绍，锻造新质生产力最重要的是鼓励科技创新与培养科技人才，推动关键核心技术如人工智能等领域的突破。培养适应科技创新和产业发展需求的高素质人才。
目前，金坛生物医药产业形成了以华大基因、擎科生物、创健医疗等龙头企业为牵引，生物医药孵化器和配套创投基金“双轮驱动”的产业布局，累计吸引研发团队近千人，实现创新链、产业链、资金链、人才链有效贯通。
华大工程生物学长荡湖研究所所长沈玥表示，未来合成生物产业的发展，离不开人才。所以我们也会进一步加强和当地高校、企业的联动，把人才的培养到后续的引进，进而发挥出他们的力量，做好底层支撑。
德技并修 为新质人才队伍“强内力”
在位于金坛经开区的埃马克（中国）机械有限公司装配部门，工艺主管朱旭光正在进行机床下线调试。通过改善工艺，朱旭光创造性地解决了动力刀壳体合格率低、质量难以控制的问题，使该产品一次加工合格率从40%提升至90%，推动核心零部件国产化。
埃马克（中国）机械有限公司装备部工艺主管朱旭光介绍，产品不再依赖于从国外进口，完成自制后，节约了采购成本和周期，德国公司也派人过来学习加工工艺。
自2013年作为技能型人才引进埃马克公司以来，朱旭光通过自身不懈努力，成为技术带头人。2022年，“朱旭光金沙名技师工作室”成立，2023年获评“常州市技能大师工作室”。
据区人社局统计，2023年全区新增高技能人才2030人，申报入选省、市、区各级高技能人才项目数再创新高。
金坛区人社局人才开发科刘俊贤表示，聚焦经济社会发展对技能人才的需求，大力弘扬工匠精神，扎实开展职业技能培训，积极搭建校企合作平台，全面加强技能人才队伍建设，培养更多高技能人才和“金坛工匠”。
科创赋能 为新质人才队伍“增动力”
如今，越来越多的科创企业在产业“强链、延链、补链”中持续释放创新活力。在华罗庚创新中心，江苏海疆空天科技有限公司联合创始人张婷婷和她的团队成员正在加班加点研发新产品。
江苏海疆空天科技有限公司联合创始人、法人张婷婷介绍，申请了国家发明专利4项，成功授权2项。目前，公司整体实力在行业中处于国内领先水平。
作为首批入驻华罗庚创新中心的科创企业企业之一，江苏海疆空天科技有限公司具有完全自主知识产权、提供高精度地理信息数据服务的企业，多项主营业务涉及“低空经济”赛道，是我区在未来产业布局的先手棋。
金坛区科技局人才科刘维群表示，突出科技招商、载体建设、人才引育，不断推动创新链、产业链、资金链、人才链有机融合，撬动更多科技项目、吸引更多优质项目落坛。
如今的金坛，既有产业高原，又有创新高峰，还有真情实意。截至目前，我区人才总量超17万人，累计发放“金沙英才”服务卡1421人，发放市区级人才资助补贴635万余元，建成人才公寓2.3万余套。
金坛区委组织部人才科副科长黄帅表示，区委人才办将积极推动新时代人才强区建设，按照党管人才原则，坚持人才生态、计划、平台、服务“四位一体”，全面深化新时代“金沙英才计划”品牌，拿出最大的诚意、最优的政策、最好的环境，全力引进、培养、用好各类人才，逐步打造成为具有金坛特色的区域人才高地，不断提升人才的归属感、幸福感和城市认同感。
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