功以才成，业由才广。5月8日上午，我市召开市委人才工作领导小组（扩大）会议暨创新人才赋能新质生产力发展座谈会，为溧阳做好人才工作、促进新质生产力发展提供了新遵循。
2023年9月，习近平总书记在黑龙江考察时首次提出新质生产力，此后在多个重要场合进行深入论述、作出重要部署，这一概念随之成为中国推动高质量发展的热词。有别于传统生产力，新质生产力涉及领域新、技术含量高，事关战略性新兴产业和未来产业发展。基于此，溧阳唯有做好人才“引育留”文章，构建匹配新质生产力发展要求的人才创新体系，才能推动传统生产力更快向新质生产力跃升。
稳抓精准定位，倾力引才。创新人才始终是发展的“方向灯”，在发展新质生产力上抢占制高点，关键在加大人才资源开发力度，增加创新人才供给。要做优政策引领和项目牵引，加快集聚一批创新创业人才，紧密对接我市“2+2+X”产业创新需求，做到“缺什么、引什么”。要摸清楚溧阳当前的人才数量、质量、结构等方面的实际情况，明确引才的产业化导向，让人才专业对口、精准供需，有效提升人才的使用效率。要坚持企业主体地位，进一步做好“以企聚才”等文章，多措并举、聚力创新，让创新人才的“关键变量”转化为加快形成新质生产力的“最大增量”。
坚持量体裁衣，倾心用才。 新时代人才发展要紧跟发展新质生产力的新标准和新要求。“用才”是人才工作的“关键一步”。要深化创新资源和产业要素整合，精准合理进行人才配置，实现人才培养与产业发展精准衔接，确保“人尽其才”。要按照发展新质生产力要求，推动创新链、产业链、人才链、资金链深度融合，将我市产业、平台、人才的“聚合效应”更加充分地释放出来。要抓住人才有效成长进程中的核心问题，完善人才培养使用、合理流动的工作机制，提升成果吸纳能力和转化能力，激活新质生产力人才引擎。
聚焦干事创业，倾情留才。提优人才生态是一项系统工程。要为人才提供住房、医疗、教育等全方位保障，涵养敬才爱才的“生态圈”，为人才打造理想的“栖居地”，营造“近悦远来”的好氛围，真正做到留人留才更留心。要聚焦关键问题，激发劳动、知识、技术等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，让人才能够在发展新质生产力的时代课题中找准定位。要持续推动人才链与产业链深度融合，构建“强”人才链，托举“优”产业链，催生更多领军型人才，将“好钢用到刀刃上”，加快闯出高质量发展新路子，为溧阳奋力打造苏南绿色崛起品质城市注入澎湃动能。
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