7月24日上午，常州捷佳创精密机械有限公司实验室里，博士宋广华正带领团队成员对用于异质结电池制造的设备进行攻关。
2021年，捷佳创的博士后科研工作站成立，先后与南京大学、北京大学等高校联合培养了5名博士后，为企业产品的研发创新找到了“新加持”。
据悉，包括捷佳创在内，新北区共有3家企业入选2022年第二批国家级博士后科研工作站。在刚刚发布的省卓越博士后计划拟资助对象名单中，新北也有5位博士后入选，两项成绩均为全市之首。
人才是创新发展的第一资源。近年来，新北区聚力打造涵盖政策支持、平台支撑、引育并重、服务配套“四位一体”的产业人才生态圈。截至目前，全区共有30家博士后工作站，其中国家级博士后科研工作站14家、省级博士后创新实践基地12家、市级博士后创新实践基地4家，累计招收博士后113人。
“筛选出符合条件的企业，进行一对一申报辅导，帮助企业实现应报尽报。”新北区人力资源开发中心主任刘伟介绍，对于企业设立博士后工作站，除了省、市级的相关补贴，新北区还给予30万元补贴。同时为企业和人才之间搭建桥梁，尽可能实现供需匹配。
将高层次人才的关键变量转化为创新发展的持续增量，已成为新北区企业高质量发展的主攻方向。
在宏发纵横新材料科技股份有限公司，由博士后工作站主导的多项成果已实现产业化，每年为公司带来间接效益5000多万元。
既“引凤来栖”，又能让高端人才“振翅高飞”，新北在“高精尖”人才引、育、留工作上的表现，赢得了人才们的肯定。江苏大学博士潘建明在江苏省农用激素工程技术研究中心有限公司的博士后工作站工作了3年，2019年底出站后，至今仍与该企业保持产学研项目合作，并且在3年多的时间里，介绍了13个师弟、师妹进入该企业博士后站工作。
下一步，新北区将以承办首届江苏省博士后创新创业大赛暨第二届全国博士后创新创业大赛江苏选拔赛活动为契机，继续实现新北区博士后工作全面提量提质提档。
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