结合城市底蕴与当前发展实际，在近年实践中，常州既着眼于引进助力产业转型的高层次领军人才，也注重稳住实用人才队伍的“基本盘”，刚柔并举引育发展所需、产业紧缺的高层次人才和实用型人才。
近几年，各地兴起人才引进热潮，各项人才政策层出不穷、竞相涌出。结合城市底蕴与当前发展实际，在近年实践中，常州既着眼于引进助力产业转型的高层次领军人才，也注重稳住实用人才队伍的“基本盘”，刚柔并举引育发展所需、产业紧缺的高层次人才和实用型人才。
根据“常州人才地图”实名制统计，上半年常州市引进各类人才42003人，其中专科以上学历人才26228人，技能人才15775人。
聚焦“高精尖”招引高层次人才。2017年起，常州探索建立并逐步完善了党委联系服务专家工作体系，研究制定市四套班子领导联系人才工作制度、优化市相关部门联系人才企业制度。2018年，完善人才荣誉制度，设立全市人才最高奖，制定出台《常州市“首席专家”选拔办法》，每两年评选一批“首席专家”。
2021年，常州全方位打响“青年友好型城市”品牌，其中，《高层次人才薪酬奖励实施细则》在全省率先做到不分产业类别、不设企业主体限制，全覆盖享受。
突出“广博专”特点引进实用型人才。紧扣高端装备、新能源、新材料、新能源汽车和汽车核心零部件等十大先进制造业集群，常州主动策应工业和能源互联网、智能网联汽车等八大高成长性产业链，围绕产业数字化、数字产业化，着力解决人才队伍结构性矛盾，提升人才和产业发展的匹配度。
职业技能人才培养是全面提升劳动者就业创业能力、缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高就业质量的根本举措。近年来，常州围绕主导产业、现代服务业开展职业技能提升行动，抓牢抓实技工教育，引入青年技能型人才和蓝领工人，锻造一支产业缺需、技艺高超的“龙城工匠”队伍。
江苏理工学院注重发挥职业教育“新型智库”的服务功能，紧紧围绕产业经济发展的实际需求，与地方政府、行业、企业（社区）共建常州智能制造学院、电梯产业学院等多个行业学院和研究院，通过产教融合提升应用型大学内涵建设、提升应用型人才培养质量，为常州乃至长三角地区的职业教育改革发展和经济社会发展提供人才保障和智力支持。
《常州市技能人才队伍建设“十四五”规划（2021-2025年）》提出，通过进一步健全技能人才政策体系、技能人才引育体系、技能人才评价体系、职业技能竞赛体系、公共实训载体体系、技工教育发展体系、技能人才待遇体系、技能人才荣誉体系，加快形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境和社会氛围，推动技能劳动者队伍发展壮大和整体素质提高。
2021年常州启动“2021年十万人才汇常工程”，并于10月以前所未有的高度和力度开展“名城名校合作行，创新创业赢未来”活动，由市四套班子主要领导集体带队出征，市人才办、市委宣传部、科教城以及科技、人社、商务、卫健等部门协同配合，活动期间共签约产学研合作项目78个，总标的额达1.97亿元；签约重大项目10个，总投资额近40亿元。通过“名城名校合作行、创新创业赢未来”系列活动，全年引进各类人才10.6万人。
引才“有道”。常州市委、市政府“一把手”连续十多年开展“科技长征”，加强与大院大所、高等院校、龙头企业的合作，形成了“经科教联动、产学研结合、校所企共赢”的科技创新常州模式。先后建成国家级创新平台18家、与中科院共建平台7家、省产研院专业研究所7家、联合创新中心45家、省级以上创业孵化载体148家。
通过多年积累，常州在43所高校科研院所聘请“引才专员”，通过专员与常州搭建桥梁，力争在促进人才引进和高校毕业生就业方面取得更长远效果。
江苏德尔福医疗器械有限公司董事长许云初就通过“名城名校合作行 创新创业赢未来”活动，在东北大学顺利招到了3名博士研究生到公司就业。许云初说：“这3名博士将帮助公司的康养装备项目在常州经开区落地投产。也是通过这次的对接，我们与东北大学建立了关系，下一步将继续招引东北大学的20位研究生。”
引才“入心”。在《常州市人民政府关于创新驱动高质量发展的实施意见》中，不同学历人才能够享受到梯度的生活补贴和住房补贴。其中，明确提出，对企业新引进的技师、高级技师分别参照全日制本科、硕士的条件享受生活、租房和购房补贴，体现出对技能型人才的重视。
为了让人才最快享受到政策效果，常州《青年人才生活居住双资助实施细则》还在全省率先打响App非申即享、直达兑付品牌。“省去复杂的申请环节，人才本人不需要申请，人社部门通过‘常州人才地图’大数据比对后，按月将生活补贴精准发放到人才的社保卡上。” 常州市人社局党组书记、局长嘉秀娟介绍。
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