创新是发展的第一动力，微笑经济创新行动是金坛区贯彻落实常州“532”发展战略、坚决扛起“两湖”创新区主战场重任所提出的“金坛方案”。近年来，全区着力提升科技创新能力与成果转化水平，催生企业创新活力，注重引进科创项目，加大人才引育力度，推进微笑经济创新行动，为高质量发展赋能增效。
打造创新平台，夯实企业创新主体地位。日前，江苏省科技厅公布2022年度省级工程技术研究中心（企业类）考评结果，金坛区4家中心被评为优秀。其中，江苏省井矿盐综合利用工程技术研究中心下设10个专业学科组及一个科研办，共有研发人员65人，其中博士3人、硕士30人、本科28人，为中盐金坛盐化有限责任公司提供了创新支撑。江苏省水冷光伏光热建筑构件一体化工程技术研究中心依托行业或领域内科技实力较强的企业和高等院校组建，开展工程技术研究、试验和成套技术服务，开发产业发展中的共性、关键技术，促进成果转化和技术辐射，增强产业技术创新能力和市场竞争力。目前，金坛区共有省级工程技术研究中心29家、市级54家、区级82家，其中2020年新申报省级中心2家、认定2家，2021年新申报省级中心3家、认定2家。近年来，省级中心每年申报名额保持在2-3家。
招引科创项目，力促形成创新企业集群。为解决科创市场主体较少，微笑平台、企业不足，高端人才吸引力不够等短板，近年来，金坛区加大科创项目招引力度，完善科创项目服务保障，做到精准服务、精准招商。在项目招引中，金坛区聚焦“三高一投”，即高价值专利、高水平技术、高层次人才且有投资机构的项目。为确保科创项目引进落户快投入、快达产，今年，区科技局牵头组织对2021年度引进的科技创新项目实行跨年度跟踪绩效评价，指导项目提前布局科技型中小企业及高新技术企业，力促形成既招商又招平台的新局面。目前，全区引进科创项目工作全面起势，力求聚集一批优质的小而精、小而美、小而强科创项目，支撑微笑园区创建行动。
引育科技人才，推动创新动能厚积成势。近年来，金坛区注重“筑巢引凤”，先后出台企业人才引育资助、领军人才创业资助、高层次教育、卫生人才引育奖励、人才落户绿色通道和购房补贴等一系列就业创业鼓励政策，形成“金礼遇·才无忧”高层次人才服务体系。去年，全区人才资源总量新增1.02万人、达到14.46万人，增长率达7.28%，实现了有史以来新的增长高峰。同时，让外部人才“为我所用”，与清华大学长期共建研究生社会实践金坛基地，18年来共招募清华大学博士生201名、攻克科研课题141项，借鉴国际前沿技术翻译外文资料近200万字，帮助金坛企事业单位70家，为企业直接创造经济效益上亿元。今年，清华大学研究生社会实践项目已完成系统申报，共计16家企事业单位，申报课题22项，涉及精密仪器制造、大数据应用、动力电池安全等方面，为金坛区企业创新求变提供源源不断的智力支持。
接下来，金坛区将推动龙头企业研发机构对标省市科技创新平台，继续强化内部培育，挖掘更多优质企业加入培育梯队，助推企业实现技术革新、转型升级。聚力打造华罗庚创新中心、华罗庚高新区创智十二坊、华罗庚科学城，加快建设中国（常州）德国中心孵化中心、德国小镇、云湖科创谷，全力打造以中德（常州）创新产业园和RCEP合作区为主体的高端制造国际合作、产城融合科创田园两大组团，促进“五新产业”优势更优、特色更特、强项更强。持续深入实施新时代“金沙英才计划”，以人才集聚引领创新发展跑出“加速度”，让项目、企业、平台、人才等因素叠加交汇，为金坛创新发展吹起浩荡东风。
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