受疫情影响，初创型企业面临人才、金融、物流等多重风险。常州市武进区通过升级人才政策体系、强化人才金融支持、完善人才发展生态等举措，稳定人才链、创新链、产业链，帮助初创型企业平稳过渡，助力实体经济高质量发展。
升级人才政策体系
为精准掌握当前人才和企业实际需求，循因施策，3月以来，武进区加强对人才企业发展情况调研，累计走访人才企业70余次，通过“行业企业面对面”“科创人才连线”等方式，有针对性地升级“武进英才计划”政策体系，在全市率先出台机器人、集成电路、高技能、青年人才、海外人才等专项政策，为人才搭建发展平台。升级的政策相比此前，支持力度更大、引才举措更活，例如，对集成电路企业领军人才，不唯学历、不唯头衔，坚持“以项目论英雄”，持续坚定人才“非武不栖”的决心。
强化人才金融支持
为保障企业发展的资金“活水”，武进区“特”字当先加快人才资金兑付，提前向符合资金申领条件的人才企业兑付资助资金，累计达1710.5万元，助企纾困。充分发挥全市首支政府直投科创人才基金作用，以1亿元撬动十倍资金直达科技创新，激发人才创新创业创造活力。打通银企对接渠道，精简优化“人才贷”“苏科贷”办事流程，引导更多信贷资金流向人才企业，3月以来为5家人才企业办理“人才贷”授信共计2000余万元。
完善人才发展生态
疫情期间，武进区依托体系完备、基础牢固的网格工作体系，主动下沉，定期深入网格小组内1100余家人才企业宣传、巡查，确保复工复产和疫情防控措施“双到位”。面对人才企业反馈的“高层次人才紧缺”“疫情期间招聘渠道少”等问题，武进区人才办、人社局向各大高校发布招聘需求，定向预约毕业生组团来武进实习。同时，充分利用海外人才引进工作契机，深挖“引才合伙人”资源，为全区企业推荐博士以上学历高层次人才信息300余条，现已有16人进入线上面试环节，武进区“人才磁场”的显示度正日益加强。
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