在今年年初八的产业发展大会上，天宁区委、区政府提出了“产业强区、产业立区”的号召。而产业工人队伍正是天宁产业发展的中坚力量。号角声声催奋进，奋楫扬帆谋远航！天宁产业工人队伍建设改革正不断澎湃着新动能，凝聚着新力量，全区产业工人在共创、共享、共富中奏响价值创造的时代强音。
常州强力先端电子材料有限公司是一家高新技术企业，今年是企业加入职工技术创新专项集体合同工作试点的第4年，发放给一线产业工人的奖励分成超100万元。近年来，公司积极推行职工技术创新专项集体合同，以法律形式将职工利益明确在合同中。在“专项集体合同”中，该公司为他们设立了现场型、管理型、服务型、攻关型、创新型5种类型的奖励。而位于茶山街道的常州市东南电器电机有限公司则推出了工艺技术装备创新奖，一旦在生产实践中应用半年以上，且提高了效率、提高了品质并收到良好经济效益的，产业工人最高奖励5000元。
共同创造，天宁全面激发了职工的创新活力，为企业增添发展新动能。
常州润达铁合金有限公司和常州钜苓铸造有限公司通过“幸福课堂”充分满足员工学习需求，开设技能培养、业务辅导、心灵滋养、新知识新经验新观念新工具分享等课程。伊顿电力设备有限公司则建立金蓝领读书站、足球场、篮球场等员工活动场所，注重塑造良好的企业文化。
共享学习，加大了对一线产业工人的综合能力培养力度，既打造了幸福企业，也成就了幸福职工。
技能培训、法律讲座、书法竞赛、读书分享、相亲联谊……天宁区建成7个集教育、管理、培训、宣传、服务于一体的综合性服务阵地——职工活动中心。今年7个活动中心将开展上百场活动以推动产业工人队伍建设，助力产业强区。
共同富裕，不仅是物质富足，更是关注产业工人在精神富足上的追求。
“近年来，天宁区产改工作取得了阶段性成效，对推进天宁‘产业强区’发展战略起到了重要支撑和基础保障作用。”天宁区委书记许小波说，今年要着力加强产业工人思想政治引领，提升产业工人技能素质，维护产业工人合法权益，凝练提升天宁产改特色品牌，推动改革工作走深走实。
围绕政治上保证的改革目标路径，天宁持续推进党建引领，加强职工教育。今年将打造“天工·领”系列思政引领品牌，通过提升“双进”工作、深化“天宁匠心课堂”活动、打造“三强”班组、选树劳模先进和“天宁技能新匠”，大力弘扬“三种精神”，为贯彻落实“532”发展战略，大力实施“3511”战略，共同创造天宁现代化建设新局面汇聚产业工人力量。同时，开展“职工幸福课堂”送培训进企业、职工文艺轻骑兵进基层活动等，丰富职工群众精神文化生活。
围绕制度上落实的改革目标路径，天宁区委、区政府将产改工作列入““十四五”规划”和区委全面深化改革工作总体布局，多次将“产改”内容写入区委、区政府工作报告，分管领导多次听取汇报并亲自指导工作。区产改办根据天宁实际细化实化了改革举措，系统提出了“四大方面”29条举措。
围绕素质上提高的改革目标路径，天宁通过打造劳模创新发展平台，继续发挥劳模创新工作室带团队促创新的作用。目前，“李承霞劳模创新工作室”完成了工作室阵地更新，累计实现技术革新、技术攻关30项，培养人才50名。“张国成劳模创新工作室”累计实现技术创新68项，成果转化经济效益6649万，培养人才26名。
围绕权益上维护的改革目标路径，天宁开展职工法律宣传活动23场，接受咨询1100余人次，受理职工、农民工合法权益的诉求250余例，涉及职工和农民工工资拖欠107例，工伤赔偿91例，合同纠纷56例，其中法律援助20起，努力构建“一中心三站点+老娘舅”维权网络体系。
放眼天宁区，产改工作已经在各产业领域、多家企业落地见效。未来，天宁将紧扣做大做强先进制造业集群、巩固提升传统优势产业、着力构建现代产业体系等重点，加快建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，为推进天宁产业高质量发展提供人才支撑、注入强大动力。
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