亲近青年，赢得青年。作为“全国青年发展型县域试点”，武进区在长三角县域城市群中率先提出建设“青年发展友好型示范城区”，打造青年创新创业最向往标杆区、天下英才干事创业首选地。
围绕“两湖”创新区建设，武进正“引育用”并举，全力拓宽招才汇智渠道，筑好青年人才蓄水池，打造“最美湖湾城”。
计划3年引入百名青干人才
信香伊是山东姑娘，2018年毕业后，进入苏州一家民营企业工作。去年底，她在网上关注到武进区推出优秀青年干部人才“菁选计划”，经报名、适岗能力评价、考核测评、体检、考察等，最终顺利通过选聘。
“选聘程序有针对性，这是非常有吸引力的。”信香伊说，“菁选计划”对不同岗位的报名人员，有不同的考察点，“用人部门可以提高人岗匹配度，我们也可以更好地展示自己的优势。”
待遇方面，作为硕士研究生，信香伊可以享受不低于22万元的年薪，每月有500元生活补贴与600元租房补贴。如果购房，还有一次性购房补贴。“安家的可能性大大提高。”信香伊说。
优秀青年干部人才“菁选计划”，是武进区在现行体制机制下引入干部人才的新探索，旨在用3年时间，面向“双一流”高校和海外名校，引入百名高层次、紧缺型专业人才，不断改善全区干部队伍年龄、专业结构。
“今年首批23名招录人员，将在7、8月间完成入职，首个聘期3年，试用期3个月。”武进区委组织部规划办负责人介绍，录用人员纳入区优秀青年干部人才库统一进行跟踪管理，有序开展集中培训、交流轮岗、上挂下沉实践锻炼。后续，还将进一步探索拓宽青干优才参与事业单位招录的通道；对表现优异、实绩突出的，优先提拔使用。
推动更多名校实习生“就在吾径”
加强校地人才对接，武进区持续发力，推动“就在吾径”党政实习项目走深走实。
“第一周在人社部门窗口单位服务办事群众，第二周开始体验综合文秘工作，安排得很充实。”南大应届毕业生盛世纪已经获得保研资格，因为对公共管理兴趣浓厚，专门利用假期来实习。“来之前，我向好几位学长学姐请教。他们都说，从一线的实操中收获很多，提醒我好好干呢。”
乔郭亮是南大人文地理专业的硕士研究生，去年参加“就在吾径”时，充分运用所学，参与了市自然资源和规划局雪堰中心所的相关工作。“这一个月，成为学习与工作衔接的纽带，我们既有了更清晰的职业规划，也切身感受了武进的风土人情、人才政策等，非常有意义。”今年，乔郭亮推荐了自己的师弟报名。
据介绍，2019年至今，武进区已累计接收6批、百余名来自南京大学的实习生。今年，复旦大学、华中科技大学也加入了“朋友圈”，“就在吾径”合作范围进一步拓展。
为期6周的实习内，武进计划组织开展“五个一”培育活动，即一次红色教育、一次常武地区经济社会发展历程讲座、一次武进新兴产业行、一次年轻干部交流分享会、一次团建拓展活动，帮助实习生走近武进、了解武进、融入武进。
每年超2万名高校学子在武就业创业
“5月，学校和武进区联合开展直播荐岗活动。我通过活动向国茂HR投了简历，面试后被录用。”吴杰是江苏理工学院机械电子工程专业应届毕业生，6月20日入职江苏国茂减速机股份有限公司，成为研发助工。虽然工作才一个月，小伙子对现状非常满意。
将高校毕业生就业工作拓展到“云”端，今年以来，武进区人社局、团区委等积极开展各类“云招聘”“云宣讲”“云直播”。仅人社部门就举办线上双选活动40余场，为1000多家企业和120多所省内外高校毕业生架起就业“云桥梁”，提供就业岗位1万多个。
“屏对屏”的同时，人社部门抢抓校园线下招聘恢复机遇，更大范围加强名校优才引进工作。6月18日，区人社局精心组织16家企事业单位赴武汉大学开展校园招聘，现场提供120余个岗位，涵盖新能源、机器人智能制造、生物医药、新材料等重点产业。
全力推动“龙城英才计划”“名校优才引进计划”“博士后进站科研计划”“研究生社会实践引育计划”“在常高校毕业生留武计划”“青年就业见习提升计划”“百校百企人才交流会”等人才引育品牌协同发展，近年来，每年有近3万名优秀人才到武进就业创业，其中高校毕业生占70%以上。
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