从加强人才队伍建设、联合校企遍纳各地英才，到全面推行职业技能等级认定、促使江苏技能人才服务产业园落户常州武进，再到蓬勃开展职业技能竞赛、推进“技行武进”职业大赛连年举办……近年来，武进区通过一项项硬核举措，不断实现人才阶梯式增长。
据统计，5年来，武进区入选国家级人才计划10人，省“双创人才”84人、“双创团队”5个，近3年全区人才企业销售额超300亿元。截至目前，全区各类人才资源总量达35.75万人，高技能人才超9.8万人，各路英才在武进现代化建设新征程上活力迸发、奋力开拓。
校政合作，百余名南大学子走进武进
一直以来，武进区高度重视引才、聚才、育才、用才工作，不断深化探索更优人才引育模式，推进校政联手为武汇英才，而与南京大学的成功“牵手”便是其生动展现。
2017年，牛塘镇率先成为南京大学就业中心设立的首个基层就业实习基地；2019年，武进区与南京大学建立南京大学—武进区就业实习基地，已有160余名南大学子先后踏上武进沃土，开展实习生涯；今年，在“英才汇龙城 携手共奋进”校政企人才合作暨百校百企人才交流洽谈会武进专场系列活动上，双方进行了武进党政机关大学生实习实践基地签约，再一次扩大了实习队伍规模。
三方携手，创新孕育引才模式
作为引才的重要载体，目前，武进区已成功举办9届“百校百企”活动，越来越多的高校和长三角企业通过这个平台形成新的合作优势，打造人才合作联盟“新样本”。
值得关注的是，和今年“百校百企”活动同步进行的“武进区引才顾问”聘任仪式也为推动校企合作和学职衔接提供了新的契机。武进特聘123所高校招就处负责人成为“武进区引才顾问”，搭建了人才交流桥梁，把人才培养和就业市场、岗位无缝对接。
此外，为了给武进产业转型提供更强有力的人才支撑，区人社局广泛开展了万名高校学子武进名企行、人才网络招聘周、高校毕业生专场招聘会等活动，让人才招引工作既“请进来”也“走出去”。
建浓“家味”，优化拴心留才环境
环境好，则人才聚；环境不好，则人才散。人才工作的本质是服务，对引进的各层次人才，一定要“拴心留人”，把“家味”建浓。
武进英才“荣誉工程”的不断推进，就是武进立志当好人才的贴心“服务员”，打造“人才友好型城市”的生动体现，9大类27项综合性服务真实有效，涵盖了居留落户、子女入学、医疗保健、文体休闲等人才生产、生活切实所需，目前已有535名扎根武进的高层次人才享受该项服务。
建浓“家味”，除了关注生活“小事”，更要聚焦关键“大事”。近年来，武进区不断加大人才扶持力度，积极推动江苏省“双创计划”以及常州市“龙城英才计划”亮实招、出实效，不断提档升级“武进英才计划”政策。去年，区人社部门共发放人才开发资金、专项扶持资金近6000万元，签约“龙城英才”计划项目98个，给予企业和人才更高礼遇，让广大人才在武进就业放心、创业安心、发展顺心。
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