近日，常州市发布了《2020年常州市人才引进白皮书》（以下简称《2020年白皮书》），旨在切实摸清全市2020年全年人才引进状况，分析人才引进效果，了解各板块和重点产业人才吸引力。
《2020年白皮书》的编写充分利用了“常州人才地图”的数据资源。2019年，常州市依托国家教育部中国高等教育学生信息网和市金保系统，运用大数据技术，绘制了全国首张地级市人才地图——常州人才地图。去年，在人才地图1.0的基础上，对其进行功能的升级和完善，形成了常州人才地图2.0升级版。实现了数据读取智能化、指标字段标准化、人才信息精准化三大目标，进一步增强了地图的融合、定位、导航、监测和集成功能。《2020年白皮书》深度挖掘“常州人才地图2.0版”功能，科学精准地统计出常州市2020年引进人才的基本情况和分布情况。
2020年常州市共引进大专以上学历各类人才65231人。疫情对全市人才引进工作造成了不小的影响。受制于疫情传播、管控等多方面因素，一方面，全国范围内人口的流动性较往年下降明显；另一方面，无论是该市组织，或是企业自主的赴外引才活动都受到多方面的制约，导致全市人才引进数量下降较多，较2019年，引进人才数量减少了1万多人，下降13.76%。在这种情况下，全市上下加强联动，攻坚克难，及时调整引才策略，积极组织和开展线上招聘活动，超额完成了全年6万名人才的引进目标。总体上看，常州市2020年人才引进情况具有以下几个显著特点：
（一）省内外引进人才数量呈现六四开
常州市人才来源广泛，不管是从生源地来看，还是从毕业生院校所在地来看，都包括了全国境内所有省份，省内人才数量略大于省外人才数量。
从人才生源地来看，2020年全年共引进省内生源人才37250人，省内生源占比达到57.10%，省外生源占比42.90%，大体呈现六四开。值得注意的是，常州市生源的人才数量最多，达17026人，常州市引进的省内生源人才近一半为本市生源。结合2019年数据，全市生源的人才数量在当年全市引进人才总数的占比稳定在四分之一以上。从毕业院校来看，2020年常州市引进省内院校毕业人才36788人，占全年人才引进总量的56.40%。其中来自在常高校的人才达6562人，在常高校毕业生留常就业率达35%以上；省外院校毕业的人才，占全年人才引进总量的43.60%，省内省外院校毕业来常人才数量同样大体呈现六四开。
（二）人才学历结构总体保持稳定
与2019年引进人才学历结构相比，2020年引进的人才中，博士占比下降了0.02个百分点；硕士占比上升了0.86个百分点；本科占比下降了2.22个百分点；专科占比上升了1.39个百分点。从单个学历层次人才占比变化来看，本科和专科的变化较为明显，但从整体上来看，2020引进人才的学历结构与往年相比保持相对稳定。研究生以上学历的人才占比保持在5%左右，本科人才占比保持在45%左右，专科人才占比保持在50%左右。
（三）人才专业分布稳定且集中
从专业分布来看，2020年全市引进的人才专业类别齐全。从专业人数占比来看，一方面，引进人数排名前15的专业类别与2019年基本一致。按人数从多到少分别为：机械类、工商管理类、设计学类、计算机类、电子信息类、土木类、建筑类、教育学类、自动化类、管理科学与工程类、外国语言文学类、电气类、材料类、旅游管理类和交通运输类。另一方面，专业分布集中程度高。排名前十五的专业人才共51623人，占引进总量的79.14%；排名后30个专业类别为825人，仅占人才引进总量的1.26%。
（四）青年人才仍是我市引进人才的主力军
2020年，年龄在30岁以下的90后青年人才占比虽较2019年有所下降，但仍然是全市引进人才中的主力军，共有49031人，占引进总量的75.17%，其中25岁以下33794人，占引进总量的51.81%。引进人才的四分之三年龄在30岁以下，一半在25岁以下。年轻人才的引进有助于提升全市创新发展活力，为全市经济和社会发展注入了强大动力。
（五）人才分布与辖市区经济体量成正相关
2020年常州市引进的专科以上人才中，从行政区划分布来看，溧阳市5650人，占总量8.66%；金坛区5960人，占总量9.14%；武进区15084人，占总量23.12%；新北区13930人，占总量21.35%；天宁区6980人，占总量10.70%；钟楼区6990人，占总量10.72%。其中武进区和新北区引进人才接近全市人才引进总量的一半，人才的分布与各辖市、区经济发展体量总体呈现正相关。
（六）重点产业重点企业聚才效应明显
2020年，常州市有602家“十大产业链”企业引进了人才，共引进7703人，占全市人才引进总量的11.81%，平均每家企业引进人才12.80人，是该市企业引才平均人数的3.83倍；1943家规模以上企业引进了13046人，占全市全年引进人才总量的20%，全市引进的各学历层次人才，五人中有一人就在规上企业中。另外，从学历结构上看，重点产业和重点企业中高层次人才的占比明显高于全市平均水平。“十大产业链”企业引进人才中，研究生以上学历人才数量占比达12.70%，高于全市7.21个百分点；规上企业引进人才中，研究生以上学历人才数量占比达8.15%，高于全市2.66个百分点。
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