今年，我市专门成立人口集聚推进专班，协调推进人口集聚和人力资源培养、配置、使用，努力筑就人口集聚高地，赋能全市高质量发展走在前列。专班推进方案近日已明确，计划从政策创新、高端引进、配套服务三个方面10项重点任务着手，促进人口集聚。
在政策创新方面明确5项重点任务：
加大对青年在常州就业扶持力度，对企业新引进高校毕业生给予2年生活补贴、租房补贴和最高25万元的购房补贴；6月底前完成申报系统开发，人才在常州缴纳社保的第7个月开始，系统直接将生活补贴打入人才社保卡内，省掉申报环节。
发挥政府搭台优势，组织一批优质人力资源服务机构与劳务输出地对接，第一时间吸引外地劳动力来常就业；健全实习补贴机制，组织职技校生、中专生到我市企业实习，并给予适当补助。
进一步放宽人才落户门槛，高校、职业院校毕业生群体零门槛落户。年龄不超过35周岁，在本市依法缴纳社保满6个月的人员，可以申请在本市落户；年龄35周岁以上，在本市有合法稳定住所（不含租赁）人员，可以申请在本市落户；购房准入条件由产权本人持有放宽至本人、配偶、父母及子女持有，取消农村地区户口迁移限制，实行城镇与农村地区同条件落户政策，实现与无锡市社保、居住证年限同城化互认。
优化基本医疗保险参保缴费服务流程，引导灵活就业人员、新业态从业人员主动选择参加职工医保，按规定做好非本地户籍灵活就业人员参保工作，不断优化参保结构。
全市全年计划实施新建、改扩建学校重点建设项目57个，年内计划竣工24个，新增学位16500个；计划新增省、市级优质幼儿园18所，计划新增“新优质学校”10所。技工学院招生时，对外来人员子女采取加分录取。
在高端引进方面明确2项重点任务：
全年将组织2000家用人单位赴市外80所以上高校举办现场招聘活动，组织提供高校毕业生就业岗位10万个以上。
全年全市新建设重大科技创新平台30家以上，新型研发机构3家以上，新增本科以上高水平研发创新人员400人以上。发挥我市三级博士后工作站体系优势，实现设站数量和博士后引进数量双提升。对进入我市博士后科研工作站开展科研的，给予生活补贴和奖励；出站留常工作的，最高可享受40万元奖励资助。
在配套服务方面明确3项重点任务：
分解落实10万套人才公寓的建设或改造计划，5月底前将今年建设或改造17000套人才公寓的目标任务落实到具体项目，12月底前全面完成，逐步解决各类来常就业创业人员就近、及时、便捷租房问题。
实施计划免疫“蓝天工程”，切实解决外地来常务工人员子女预防接种问题。基层医疗卫生机构为常住6个月以上的外来人员及其子女提供与本市户籍居民同等、同质的慢性病管理、孕产妇管理、儿童保健、老年人健康管理等国家免费基本公共卫生服务及适宜在基层医疗卫生机构开展的基本医疗服务。
实施文旅惠民，面向在常新市民，定期实施重点收费景区景点门票优惠政策，4月底前发放一批旅游消费券，丰富新市民美好生活的需求。
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