记者从中天钢铁集团获悉，该集团员工平均年龄33岁，技术工人等级获证者已超过4000人，其中高技能人才有1800多人。
“带冷机下料缓冲板安装，降低烧结返矿率……”当天上午，中天钢铁第一烧结厂孟凡挺工作室内，一群年轻技师正在操作台前进行有关试验。近年来，该创新工作室开展多项课题攻关，创效超1400万元。孟凡挺也从维修工长成长为首席技师、厂长助理，上月获全国五一劳动奖章。
“在改革前，这对一线技师来说很难想象。”中天钢铁集团人力资源部副部长姬燕介绍说，2019年4月中天钢铁启动新时代产业工人队伍建设改革，董事局主席、总裁、党委书记董才平任产改组长，积极探索“三通道”改革、“雁阵沙龙”“青苗计划”等路径，着力构建契合企业战略发展的高素质产业工人队伍。
“三通道”即员工职业发展的管理、技术、技能通道，自下而上涵盖18个职级，每位员工都可走纵向职业晋升、横向职业转换之路，找到适合自己的职业发展方向。员工取得相应的国家资格证书并被聘任后，可享受对应等级津贴，收入和职级都能晋升，达到相应职级还可参与行政岗位竞聘。截至目前，中天钢铁已组织3000余人进行技能提升培训，每年为被聘任的技能工人发放技能津贴1400余万元。
“头雁领飞、条线攻坚，以点带面、群雁齐追”，中天钢铁“雁阵沙龙”打破各部门界限，围绕重点、难点问题，灵活组建课题攻关小组，并统筹创立“人才中台”机制，高效配置所需的支撑资源。铁前、钢后、设备、能源等部门均成立项目小组，确立攻关课题，以员工名字命名工作组和工作法，鼓励全员创新、提质增效，累计产生效益近5亿元，申报国家专利20多项。
中天特钢公司同时打造“青苗计划”训练营，培养一线签约大学生及青年员工。公司领导参与授课，课题均来源于生产，致力于解决各方面的问题。目前，42人顺利取得助理工程师职称，4人取得工程师职称。
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