每年吸引千余名行业高手参赛，累计举行71场区级职业技能竞赛，3695人晋升中级工国家职业资格，1276名选手晋升高级工国家职业资格……发端于2013年的“技行武进”武进区职业技能大赛已走过7个年头。作为武进历史上规格最高、项目最多、覆盖最广的技能竞赛，“技行武进”大赛累计参与人数已超万人，在全区广大职工中掀起“人人皆可成才、人人尽展其才”的良好风尚，在全社会营造了“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的氛围。
聚焦行业发展
优化完善竞赛体系
职业技能竞赛是选拔和培养高技能人才的有效手段，也是弘扬工匠精神和劳模精神的重要平台。“技行武进”职业技能大赛围绕我区发展现状、产业布局和企业需求，按照“覆盖面广、通用性强、技术先进、从业人多、影响较大”的原则，每年选定10个工种作为区级竞赛项目，并指导各镇、各行业和有条件的企业结合实际自行组织岗位练兵和技能比武，逐步构建完善了区、镇、企三级竞赛体系。
比赛坚持把技能竞赛与推动技能培训、引导技术创新结合起来，以竞赛为推手，督促企业按规定提取职工培训经费，加强岗位培训、专业培训；结合比赛工种，通过技术能手现场演示、答辩，观摩人员实地操作、咨询、交流等形式，传授绝技绝活，促进更多技能人才成长。
7年来，“技行武进”的竞赛工种、参赛单位、参与人数逐年增多，竞赛领域由第二产业向第一、三产业拓展，由企业向机关事业单位延伸。竞赛项目紧随时代、不断丰富，一方面由传统工种向关键岗位、核心技术、特殊岗位聚焦；另一方面，不断纳入家政服务、楼宇管理、快递配送等新项目，为全区技能人才搭建自我展示、竞技比拼的舞台，为各行业选拔人才、培养人才、储备人才营造良好氛围。
增强职业认同
建立有效激励机制
技能大赛的持续举办，带动了技能培训，技能培训促进了技能提升，技能提升最终促进了技术创新。通过技能大赛平台，一大批有知识、懂技术、善攻关的技能人才脱颖而出。
今年37岁的崔小勇是首届武进职业技能大赛天车工比赛的“状元”。7年间，他从中天钢铁集团的一名行车班长成长为安全工程师。至今，他对第一次参加比赛的场景依然记忆犹新，“企业把这个机会给我，是对我们一线技工最大的认同。通过竞赛，我更深刻地领悟到了‘技能改变命运’。”
“技行武进”职业技能大赛，拓宽了选手的视野，提升了选手的技能，挖掘和培育了一大批能工巧匠。同时，区人社局、总工会对获得一等奖的选手给予10000元奖励，优先推荐参评区“五一劳动奖章”。理论和实操双及格的选手，还能统一晋升相应职业资格。
历年来，我区共授予71名一等奖选手“武进区技能状元”荣誉称号，10名选手获得区“五一劳动奖章”，3名选手被评为区“三八红旗手”，15名选手被评为“武进区优秀农民工”。
强化以赛促学
推动技能人才培养
以赛促学、以赛促练是历届“技行武进”赛事的一大宗旨。7年来，“技行武进”参赛选手有的从技能型人才成长为导师型人才，有的从操作型人才成长为创新型人才，还有一些走上了管理岗位，成为了增强自主创新能力和推进产业结构调整的重要力量。
2016年，来自龙城精锻的90后小伙刘洪练就了“用车床给生鸡蛋剥壳”的“绝活”，在“技行武进”职业技能大赛中夺得车工冠军。模具加工是生产线上的第一道工序，最小精度为0.1毫米，部分精密件的精度必须控制在0.02毫米内，而刘洪的操作精度可达到0.01毫米左右。刘洪先后获得“武进区优秀农民工”“金牌工人”等称号。他的敬业事迹在企业道德讲堂上宣讲，在市、区各级媒体上报道，获得了公司最高荣誉“龙城工匠”，成为企业员工学习的榜样。
龙城精锻人力资源部经理牛永康深有体会：“刘洪成为技能状元后，极大鼓舞了企业员工，特别是一线员工的工作干劲，激发了学技能、练技能、比技能的热情，有力促进了企业生产发展和产品质量提升。”
在区人社局党组书记、局长武华忠看来，技能竞赛是选拔人才最有效的方法之一，“大赛不仅能锻炼选手的心理素质，还能让选手在日常工作中以更高标准、更严要求投入工作，有效激发技能人才勤练技术、岗位成才的热情，有力推动高技能人才队伍建设，推动技术练兵成果转化为服务企业、服务人民、服务社会的动力。”
据统计，截至目前，我区技能人才总量超过30万人，高技能人才超过9.8万人，每万名劳动力中高技能人才数达1125人。下一步，区人社局将以更加鲜明的使命与担当，持续锻造“技行武进”品牌，引导更多的劳动者在技能成才、技能报国之路上不断前行。
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