管委会获批国家博士后科研工作站、省双创团队实现零的突破、省双创计划入选率达100%、新引进“龙城英才计划”领军型创业人才同比增长61%……盘点经开区一年来的人才工作，亮点多多，精彩纷呈，高质量发展的“智力引擎”更强劲。
集合力
答好双招双引“基础题”
人才引进，离不开政策的吸引。近年来，经开区着力于优化人才政策体系，以“龙城英才计划”为统揽，不断为人才政策升级加码，释放硬核引才磁场力。
对给经开区高质量发展带来重大影响、关键突破的顶尖人才，采取“一事一议”，给予最高1亿元的综合资助；入选“龙城英才计划”领军人才创业项目，给予最高900万元创业资助及最高3000万元的“人才贷”支持；入选全职领军型创新人才，给予30万-60万元资助；对获批博士后工作站的单位给予100万元设站奖励，获批省博士后创新基地的单位给予30万元设站奖励，出站后留在经开区的博士后还能获得3万元奖励和最高40万元购房补贴；首次来经开区就业的紧缺人才，最高可获得40万元购房补贴，企业可获得最高30万元引才资助。
为增强人才招引合力，经开区还不断完善人才工作体制机制，鼓励各板块因地制宜，开展差异化精准招引，形成齐抓共管的良好态势。同时，成立科技招商处，通过高薪聘请与内部选调，组建一支由招商总监、科技招商专员、板块双招双引专员构成的“1+3+N”区镇联动科技招商队伍，推动成立1亿元的人才发展投资基金，形成具有经开区特色的资本引才平台。
聚众智
答好产才融合“综合题”
聚焦产才融合，强化产才联动。近年来，经开区形成了“人才引领产业强、产业跟着人才走”的生动局面。
博士后工作站承担着技术创新、人才培养的重要作用。“我们发现一些企业博士后工作相对滞后，为此，专门为这些设站企业理思路、提建议。”经开区组织部副部长周明珠说。通过梳理总结问题，现场对工作站的组织架构、规章制度以及人员招收等方面进行辅导，有效破解了企业的难题。截至目前，经开区已初步建成国家、省、市三级博士后站15个，累计进站博士后24名，形成了“梯队发展、分类培育”的企业博士后工作体系，为企业发展、产业升级提供了智力支撑。
欣盛半导体落户以来，一直希望能够和国内高校建立科研合作。公司项目专员张婷筠说：“因为对国内高校不了解，都不知道去哪里找。”科技镇长团就扮演了校地企对接的牵线人角色，一批优质企业对接上了更高更广的科研平台，一批高校院所的科研成果在经开区找到了用武之地。
承办江苏省博士后专业技术人才高研班，开展第五届中国粘接日活动，向与会代表推介人才政策环境；举办第四届宋剑湖投资并购论坛，邀请一批知名创投机构走访经开区……一系列举措搭建起产才融合的桥梁，促进了人才引进与企业发展相衔接。
优服务
答好按需供给“主观题”
人才要干事，服务需求是导向。
崔纯是第六批“龙城英才计划”引进的领军型创业人才。新冠肺炎疫情发生后，远在日本的崔纯时刻关注着国内疫情形势，牵挂着企业员工，盼望早日复工复产。回国后，人才办第一时间与他取得了联系，了解其生活和企业经营诉求，并送上生活物资。同时，设法缓解企业复工复产的资金压力。
人才答辩是项目申报的重要环节，时间、内容、交流又是答辩环节需要把握的三个关键点。为做好人才项目申报工作，人才办多次组织“线上+线下”答辩预演，以集中辅导或进企辅导的形式，模拟真实答辩环节，帮助人才熟悉答辩流程，邀请项目申报专家做详细辅导，帮助人才尽显项目优势。
得益于精细到“最后一公里”的贴心服务，领军人才张亮在经开区扎下了根。“经开区为我们这样的创业企业提供了很好的政策帮扶，包括场地、贷款、创业资金等，还经常电话回访，让我们没了后顾之忧。”包办“墙外事”、帮办“墙内事”，经开区以“真心实意”育人才、帮企业、谋发展，让人才安心扎根、安心创业。
|
当前位置：
