10月23日，常州高新区管委会主任、新北区区长乔俊杰以“四不两直”的方式调研区内部分科创企业，详细了解企业发展情况，面对面听取企业意见建议。
江苏汭博医疗科技有限公司去年成立，是一家集生物质谱技术研发、精准医学新技术研发、分子诊断产品转化、IVD试剂盒研发及生产的高新技术企业，公司已申请20多项专利、3项软件著作权、2项商标授权。据悉，该公司质谱团队由复旦大学和华东理工大学多名博士及硕士创立，依托复旦大学和华东理工大学化学系的科研资源，率先开展质谱仪和配套试剂的开发。目前公司研发的质谱仪不仅在性能上能与进口相媲美，价格更实在，只要进口的1/3甚至1/4。
乔俊杰指出，汭博拥有优秀的团队，要进一步在技术上把好关，以技术赢得市场。政府除了在政策、资金上予以支持外，在初期市场的开拓上也会积极协调。
在省、市、区创新政策的叠加和激励作用下，常州高新区创新型企业培育取得了一定的成果。同时把引才工作摆到重中之重的位置，积极打造国家科技部创新人才培养示范基地、江苏省“双创”示范基地，探索形成“1+15”人才政策体系，健全国际人才引进机制，实施人才“优智、优享、优居”工程，在创设总规模5亿元的人才孵化引导基金的基础上，每年另行安排1.5亿元人才专项资金。
赛腾机电科技（常州）有限公司由几位清华大学校友联合创立，公司主要面向市政环保、航天航空、航海等领域的高端设备制造市场，致力于高新技术产品的自主研发和对进口产品的国产替代工作。2017年1月，公司作为常州市龙城英才项目引进落户常州高新区，并获得了省市区多项政策支持。目前，公司已成为中冶节能环保、北京环卫、江苏维尔利、中船重工、美国GE的供应商。
乔俊杰指出，下一步，常州高新区将研究出台更有针对性、更具竞争力的人才制度体系，抓好“引进、服务、激励”三个环节，吸引更多高端人才参与高新区的创新创业项目。要加强区人才办、商务局和各镇、街道（园区）联动，统筹高层次科技人才项目团队高效引入、双创平台空间合理利用、高质量创新创业活动举办等，推动高端人才项目集聚落户。同时营造更加宽容的人才环境和鼓励创新的发展土壤，建立健全人才评价指标体系、科技成果转化和收益分配机制，发挥考核的指挥棒作用，更大限度激发人才的积极性和创造潜能。
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