根据天宁区政府打造省级人力资源产业园的部署安排，天宁区科技局组织人员，采取发放调查问卷、拜访企业、QQ平台交流、电话问答等方式对区内科技企业的人力资源服务需求等情况进行了专门调研。
2014年11日-16日，我局通过调查问卷、拜访企业、QQ平台交流、电话问答等方式向150多家企业发送《天宁区人力资源服务需求调查表（科技企业）》，回收奥迈信息、江苏骠马、伊顿电力、集盛星泰、天晟新材、海企塑业、恒丰铜材、黑牡丹（集团）、常州制药、兰陵制药等10家调查表，行业涉及电子信息、装备制造、新能源、新材料、纺织、生物医药等重点产业。10家企业2013年工业总产值33.13亿元，员工总数4544人，大专及以上学历员工占42.5%，员工流动率（按月计算）约3%左右，购买人力资源费用375.4万元/年，未来1-3年空缺资源或岗位300个，其中本科以上学历44人、大专以上学历210人、普通工人120人。
从收集来数据和资料来分析我区科技企业的人才需求及特征：1.从企业行业看，生物医药、电子信息、新材料、新能源等领域高层次人才需求比较高，纺织、装备制造等领域一线工人需求比较高。2．从企业成长性看，稳健型企业高层次人才需求比较高、人数少，高成长性企业一线工人需求比较高、人数多。3.从人员流动性看，员工流动率低的企业人才需求人数少、购买人力资源费用低，员工流动率高的企业人才需求人数多、购买人力资源费用高。4.从人力资源获取渠道看，人才需求层次高、人数少的企业以高端人才寻访、网络招聘、职业中介、教育培训为主，人才需求层次低、人数多的企业以劳务派遣、职业中介、网络招聘为主。
总体来看，科技企业已成为创新创业人才集聚的重要载体、推动经济转型升级的主力军。如何更好的吸引人才、留住人才、使用人才，企业、政府部门必须做好专业化的人力资源服务。
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