| 近年来，镇江句容市坚持把“科技镇长团”作为优质资源来争取，突出运用“加减乘除”法，使离任“科技镇长团”延续为句容发展服务。
“加法”就是加强服务保障。该市主动加强与“科技镇长团”成员后方单位的沟通联系，综合分析每一批“科技镇长团”成员专业背景、个性特长、就职意愿等要素，按照人岗匹配的原则，力求把每位成员放到最合适的地方、最能释放潜能的岗位。郭庄镇副镇长赵明是第一批“科技镇长团”成员，经过近3年的历练，已经成为服务企业、服务项目建设的“金牌手”。
“减法”就是减轻思想压力。针对部分“科技镇长团”成员初到地方工作有不适感，该市从做“减法”入手，帮助减压力、减目标、减负担，引导他们尽快进入工作角色。一方面，加强业务辅导和思想引导，将往届“科技镇长团”成员挂职期间的心得体会和经验做法汇编成册，供大家学有参照、思有方向、做有标杆。另一方面，合理确定工作目标，帮助“科技镇长团”合理规划全年工作目标任务，引导团队整体每年确定1－2件为地方经济或科技工作带来明显成效的中心任务，每位成员量身订制1－2项重点工作，全年转化一批科技创新成果，达到团队和个体目标的有机融合。
“乘法”就是成倍叠加资源。“科技镇长团”工作离不开地方经济发展、产业基础和平台载体的支撑。该市积极整合科技人才工作资源，实施“科技创新510工程”，鼓励“科技镇长团”成员为平台载体建设、产学研项目、招才引智与招院引所等多项重点工作献计献策、牵线搭桥。今年，该市财政投入科技人才工作经费达6800万元，其中人才专项经费1800万元，今后5年还将以每年20%的幅度递增。出台《离任“科技镇长团”成员长效合作暂行办法》，设立50万元专项经费，成立“科技镇长团”联谊会，聘请离任团员担任该市科技人才工作顾问，构建了地方、企业与“科技镇长团”成员及其后方资源紧密联系、持续合作、互惠共赢的“四位一体”合作模式。
“除法”就是排除各类障碍。每一批“科技镇长团”成员到地方工作，都要经历“熟悉情况、拟定计划、推进落实、总结经验”四个阶段，在一年任期中基本各占1/4，工作安排、工作节奏很难保证成员作用的有效发挥。对此，该市合理调整优化工作节奏，按照“1+2+6+3”的比例细化全年月度工作安排，坚持“科技镇长团”成员每周联席会议制度，由科技、人社、人才等部门与“科技镇长团”联合会商工作推进落实情况，协调解决存在问题。倡导一线工作法，引导“科技镇长团”成员带着问题和任务走进企业、走进人才现场办公，开展点对点、面对面的服务，帮助企业和人才解决实际问题。 来源：镇江市科技局
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