| 海安县围绕525人才引进目标，充分发挥企业引才主体作用，搭建引才平台、创新引才方式、优化引才环境，引进符合海安新兴产业发展方向和产业转型升级的高层次领军人才。
一是把握需求导向。根据全县产业转型升级目录和产业人才队伍建设现状，编制人才引进计划导向目录。每季组织力量深入企业搞好人才需求调查，征集企业引才需求，摸清各产业、各行业、各企业的人才队伍建设现状和人才工作情况，发布人才招聘信息，组织企业赴外招引人才。
二是扩建引才平台。探索建立海外智力引进平台。以上海市欧美同学会为载体，探索在美国、澳大利亚、加拿大、新加坡等国家挂牌建立招才引智工作站，举办海外人才推介会、招聘会、对接会，引导留学人员来海创新创业。与省、市外国专家局联系，组织企业到国外招引人才，着力引进高层次创新创业人才。组织企业赴外招才引智。在与4个国家级人才市场、18家中心城市高校院所保持紧密联系、加强合作的基础上，拓展合作范围，进一步巩固与上海杨浦的人才合作成果，加大与杨浦的合作深度和广度，加强与中国（上海）创业者公共实训基地的合作对接，引导一批深度孵化的企业来海发展，继续与外省人才市场、有关高校签定人才合作协议。围绕该县新材料、新能源、电梯等产业紧缺人才，每年至少组织3－4次大型赴外招才引智活动。做大人力资源引进平台。加强该县人力资源市场建设，加快市场化运作步伐，扩大市场功能，拓展服务范围，打造苏中人才市场品牌。建立包括高级经理人才市场、工程技术人才市场等专业人才市场。加强人才网站建设，提升网站服务功能，建立信息网络与信息库，大力发展网上人才市场。引进专业猎头公司和各类人才中介机构，依托市场招引人才。办好每年春秋两季的人才招聘活动和每周五的小型人才招聘活动，吸引人才来海安工作。
三是创新引才方式。实施“借脑工程”，柔性引进人才。鼓励企业与高校开展产学研合作，大力实施柔性引才工程，凡销售收入在3000万元的装备制造业企业必须与高校院所建立产学研合作关系，否则不得享受县委县政府的各项优惠政策。引导企业与国内外高校的专家和留学专技人才联系，鼓励他们以技术入股、技术转让、技术承包、项目合作、人才租赁、兼职、考察、讲学、担任业务顾问等多种形式建立合作关系，为产业转型升级服务。建立重大项目专家决策咨询委员会，围绕全县十二五发展重点，在国内外高校院所聘请行业顶级专家，对新上重点项目进行论证、咨询，规避风险，确保项目实施的可行性。实施“凤还巢工程”，主动加强并经常保持与海安籍在外人才的联系，特别是利用在外人才回乡探亲的有利时机，主动上门宣传县人才创新创业政策，动员他们回归本地创新创业。实施“联姻工程”，加强与科研机构联系，鼓励其中科研人员以挂职、讲学、联合攻关等形式，与该县企业开展智力和项目合作。 来源：海安县科技局
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